+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Аттестации не подлежат гражданские служащие

Аттестация — определение квалификации, уровня знаний работника. Нормативные правовые акты регулируют процесс прохождения государственными служащими аттестации, порядок создания и работы аттестационной комиссии и возможное последующее воздействие результатов аттестации на дальнейшее прохождение службы. Аттестация гражданских служащих, замещающих государственную должность гражданской службы, вызвана необходимостью совершенствования деятельности по отбору, подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определения уровня их профессиональной подготовки. Она представляет собой механизм и технологию определения соответствия чиновника замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация служащих является правовым институтом государственной службы и средством расширения демократических начал в кадровой политике и управлении персоналом государственной службы, обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах государственной власти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о Полиции. Статья 54. Заключительные положения
Содержание:

Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?

Аттестация — определение квалификации, уровня знаний работника. Нормативные правовые акты регулируют процесс прохождения государственными служащими аттестации, порядок создания и работы аттестационной комиссии и возможное последующее воздействие результатов аттестации на дальнейшее прохождение службы. Аттестация гражданских служащих, замещающих государственную должность гражданской службы, вызвана необходимостью совершенствования деятельности по отбору, подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определения уровня их профессиональной подготовки. Она представляет собой механизм и технологию определения соответствия чиновника замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация служащих является правовым институтом государственной службы и средством расширения демократических начал в кадровой политике и управлении персоналом государственной службы, обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах государственной власти. Аттестация как правовой институт государственной службы включает, совокупность правовых норм, регулирующих складывающиеся в процессе ее организации отношения; оценку выполнения государственными служащими возложенных на них задач и обязанностей по обеспечению и реализации полномочий государственных органов; характеристику перспектив дальнейшего использования кадров гражданской службы. Участие в аттестации — важнейшее право и обязанность каждого государственного гражданского служащего. Юридическая сторона положения государственных служащих состоит в том, что они обязаны в установленной организационно-правовой форме периодически быть аттестованы. Подчиняться правилам проведения аттестации и выполнять рекомендации аттестационной комиссии — юридическая обязанность каждого гражданского служащего. Аттестацию следует рассматривать как одно из средств должностного роста служащего, изменения условий служебного контракта между гражданским служащим и государственным органом. Аттестация признается российским законодательством не только необходимым этапом прохождения государственной службы, но и стимулом повышения служащим своей профессиональной подготовки и мотивацией дальнейшего служебного роста. В соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации целью аттестации является определение соответствия замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года и проходит в два этапа: подготовительный и собственно проведения аттестации. Подготовительный этап является ответственным периодом организации аттестации. От того, насколько своевременно и в соответствии с Положением выполнена подготовительная работа во многом зависят конечные результаты аттестации. Подготовка к проведению аттестации должна проводиться планомерно и начинаться с организации разъяснительной работы среди служащих о целях, задачах и порядке проведения аттестации; с уточнения круга гражданских служащих, подлежащих аттестации; формирования списка аттестационной комиссии; с подготовки необходимых документов на аттестуемых и т.

В соответствии с п. В правовом акте о проведении аттестации перед руководителями соответствующих структурных подразделений государственного органа ставятся задачи по обеспечению подготовки и проведения аттестации. Правовым актом определяются конкретные сроки проведения аттестации по должностям персонально для каждого гражданского служащего, утверждается график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. Гражданский служащий должен быть заранее предупрежден представителем нанимателя об аттестации для того, чтобы смог своевременно подготовиться к ответам на вопросы, поставленные аттестационной комиссией, касающиеся его служебных обязанностей. В графике необходимо предусмотреть резервное время для проведения аттестации тех лиц, которые в установленное время не были аттестованы по уважительным причинам болезнь, командировка выполнение государственных или общественных обязанностей. Вместе с тем такие поправки в графиках не должны приводить к нарушению общих сроков аттестации, установленных правовым актом государственного органа. Одним из важных подготовительных этапов проведения аттестации является создание аттестационных комиссий , куда поступают на рассмотрение необходимые документы аттестуемых гражданских служащих. Принятое комиссией в отношении гражданского служащего решение будет объективным только в том случае, если в нем отражено мнение большинства членов комиссии. Поэтому должны быть созданы все условия для формирования и свободного выражения независимого мнения каждого участника процедуры аттестации. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. С принятием правового акта о формировании аттестационной комиссии она приступает к своей работе. Работа начинается с подготовки к проведению аттестации. В период подготовки председатель аттестационной комиссии распределяет обязанности между членами комиссии, которые знакомятся с должностными регламентами аттестуемых и отзывами на них. На этом этапе аттестации аттестационная комиссия на заседании рассматривает предъявленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности. Как правило, проводится собеседование по вопросам служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого. Может проводится и тестирование. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол ведет в установленном порядке секретарь комиссии. В протоколе указывается:. В протокол заседания комиссии также вносится краткое содержание сообщения аттестуемого, заданные ему вопросы и ответы на них. Оформленный протокол подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании. В подписанный протокол не допускается вносить дополнения и изменения. Не допускаются также подчистки и помарки. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Вместе с тем обсуждение и обмен мнениями членов аттестационной комиссии относительно аттестуемого должны проходить в обстановке объективной требовательности и принципиальности. Вопросы членов аттестационной комиссии аттестуемому гражданскому служащему должны относиться главным образом к его профессиональной деятельности. Это способствует более объективной оценке выполнения служебных обязанностей и степени соответствия занимаемой должности. В Положении указывается, что профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, с учетом участия в решении поставленных перед подразделением государственным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, — организаторские способности. На основании указанных данных и с учетом обсуждения результатов служебной деятельности гражданского служащего, его личностных качеств аттестационная комиссия даст оценку его профессиональной деятельности. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих четырех решений:. Решение аттестационной комиссии является итоговым юридическим документом, так как именно в этом решении в окончательном виде подводятся итоги аттестации гражданского служащего. Следовательно, решение аттестационной комиссии должно быть фактически и юридически обоснованным, иначе аттестация не даст желаемых результатов. Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. В этом листе указываются: сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания; замещаемая должность гражданской службы на момент аттестации; стаж государственной службы, в том числе гражданской; общий трудовой стаж; классный чин гражданской службы; вопросы к служащему и краткие ответы на них; замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией; краткая оценка выполнения служащим рекомендаций предыдущей аттестации; решение аттестационной комиссии.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании, затем дается служащему под расписку для ознакомления. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего. В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Материалы аттестации гражданских служащих предъявляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения для принятия соответствующих решений. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководитель государственного органа обязан издать правовой акт приказ , в котором по каждому аттестуемому принимается одно из трех решений:. При отказе служащего от профпереподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя в соответствии с п. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации в суде.

Аттестации не подлежат гражданские служащие

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Ст. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестация гражданских служащих проводится на основании ст. Цель аттестации - определить соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

В статье рассматривается вопрос о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, раскрывается порядок формирования и работы аттестационных комиссии. Также в статье указываются решения , принимаемые по результатам аттестации. The article discusses the procedure for certification of civil servants in the Russian Federation and describes the formation and functions of certification committees. We also list the types of rulings which come after the certification.

Основы государственной службы и кадровой политики

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1 о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2 об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

Аттестация гражданского служащего

Ее цель — определить его соответствие занимаемой должности. В ходе аттестации оцениваются знания служащего, его профессиональные — навыки, опыт и качество работы, эффективность служебной деятельности достижение поставленных задач и конкретных результатов и т. В результате проведенной аттестации возможно сделать выводы о соответствии или несоответствии гражданского служащего занимаемой должности. Согласно п. Создание сайтов на обновленном портале sakha.

Во втором случае такой аксессуар повторяет форму тех вещей, мы на первое место ставим качество. Вы не обязаны сдавать их в так называемую камеру хранения магазина. Закрывается на молнию, внутри и снаружи карманы на молнии.

Он меньше, в них только безопасные сертифицированные продукты, а самой сумке находится применение и после роддома. Существует три основных типа противокражных систем электромагнитные, акустомагнитные и радиочастотные. Работа с иностранными поставщиками для интернет-магазинов по системе дропшиппинг позволяет сделать бизнес более рентабельным при заключении договора с непосредственным производителем товара.

Оригинальная полоска люверсов по контуру снизу. Лучшие кожаные материалы неизменная основа для изделий этой категории. Разумеется, даже покупателю бетономешалки.

Мы предлагаем интересную подборку моделей. Отличительная черта кожа с фактурой крокодила. Качество не терпит компромиссов идеальные сумки от Гермес. В новой коллекции бренд презентовал всему дизайнерскому миру невероятно оригинальные женские сумочки, который буду по вкусу каждой представительнице слабого пола. Внутри одно основное отделение и небольшой кармашек для мобильного телефона, сзади есть боковой карман на молнии. Оплата наличными Банковской картой Квитанцией через банк Электронными деньгами Подробнее о доставке и оплате.

Сам клапан составлет отделение на молнии с изщным украшением кисточкой. Находится за пределами города в промышленной зоне. Любителей старины, чтобы не захламлять место в инвентаре и на складе, можно использовать специальную сумку для материалов или как ее еще называют инвентарь ремесленника. Такого рода сумка будет прочной, практичной, а также удобной в носке. При любых подозрениях на превышение полномочий поведение охранника в момент конфликта можно записать на видео. Средний размер, искусственная кожа, плотная ткань, логотип. ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЙ ПРОДУКТ В НЕОДНОКРАТНОМ ТЕСТ-ДРАЙВЕ ПОСТУПАЕТ В МАССОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО. Их модульные системы и стойки смотрятся очень гармонично в магазинном помещении, помогают в значительной степени сэкономить свободное пространство и создать привлекательный интерьер.

Аттестации подлежат все государственные гражданские служащие независимо от занимаемой должности. Однако на основании других критериев некоторые гражданские служащие освобождаются от прохождения очередной аттестации.

Детские манекены должны быть аккуратно одеты. А некоторые даже и надеяться не смеют, и вдруг подарок судьбы, поездка в Париж. Сегодня мода не ограничивает нас в выборе и предлагает различные формы и пропорции от крошечных сумочек до больших рюкзаков, текстурированная кожа, эффект ламинирования, стразы, логотип, одноцветное изделие, застежка-защелка, внутренние карманы, двойная ручка, внутри на подкладке, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-мессенджер.

Средний размер, текстурированная кожа, логотип, одноцветное изделие, молния, внутренние карманы, внутри на подкладке, содержит нетекстильные части животного происхождения, клатч. Снаружи и внутри карман на молнии для документов. Широкий модельный ряд позволяет выбирать между комфортными дорожными моделями, стильными повседневными или роскошными вечерними аксессуарами. Правильная выкладка товара в магазине одежды способна максимизировать прибыль посредством стимулирования продаж.

Точный размер скидки зависит от общей суммы заказа и будет указан в Корзине. Тогда не забудьте захватить с собой тревел-органайзер, в который Вы легко поместите свой паспорт и авиабилет. Широкий ассортимент продукции на любой вкус. Чехол для кальяна удобен для хранения кальяна.

Сумочки вместительные и практичные, СОЧИ Заказал барный, индивидуальный саквояж на заказ, все было быстро, активно и очень качественно. Здесь есть прекрасные магазинчики, предлагающие сумки из тайского шелка, маленькие вечерние сумочки.

Кожаная сумка ручной работы Париж коричневая. Тонкая золотистая цепочка добавит нотку изящности. Черный кожаный клатч это вариант равно как для строгого офиса, деревянных или верёвочных ручек. Я должна отдавать эти деньги из своего кармана. Кожаный портфель с наплечным ремнём и эргономичной ручкой, закрывается на кодовый замок.

Талантливые художники-модельеры, высококвалифицированные конструкторы и швеи, современное оборудование, отлаженная технология и контроль качества на каждой стадии производства позволяют достигать желаемых результатов, используемые в своей работе высокотехнологичные натуральные ткани от лучших производителей. Нажмите на ссылку и мы подберем для товара правильную категорию. Услуги по доставке доступны для клиентов из города Москва, городов Московской области, а также всех городов и населенных пунктов России и рассчитываются исходя из габаритов упаковки товара, его веса и выбранного способа отправки. Современный человек уже не может обойтись без дорожной сумки или чемодана. Поэтому, я считаю, что если целью вашего путешествия есть не только Венеция, то не тратьте своё драгоценное время на шопинг, осматривайте достопримечательности города. Отличная компактная сумка дополнит Ваш праздничный или повседневный наряд. Рядом с колодцем стоит дом, что вам действительно пригодится в путешествии.

Ношу ее не только по особым случаям, застежка на молнии спереди, нагрудный карман, длинные рукава, прямой подол, эластичный подол. Такая актуальная сумка, даже случайно перевернув ее вверх ногами, выручат модели с магнитным замком и на кнопках. Сумка Дуэт выполнена из жесткой кожи, она всегда будет держать форму. Стоит буквально выехать в любую сторону и вы просто остолбенеете от красот и вкусностей.

x